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    IT寒冬,我來貢獻點面試求職經驗

    IT寒冬,我來貢獻點面試求職經驗

    本文來自微信公眾號:余晟以為(ID:yurii-says),作者:余晟。


    如今到處都在談“互聯網的冬天”,雖然有不少公司“優化”時都給了法定補償,但對于剛工作沒多久的人,以及身負生活重擔的人,被優化給人的沖擊還是很大的。下一步,必然是繼續找工作。所以今天,我來談幾條面試求職的經驗,希望能幫助大家。


    第一,簡歷是值得花很多時間認真打磨的,態度一定要端正


    這一條大家都知道,但許多人對“認真”的理解非常膚淺。在我看來,“認真”首先意味著足夠的時間投入。有一些朋友讓我幫忙找工作,簡歷發過來,按照我的意見修改,來來去去起碼一兩周才能完成。也就是說,“認真”意味著在一份“還可以”的簡歷完成之后,還要花十多個小時專門修改、完善。


    這時間夸張嗎?一點不夸張。如果你有過招聘經驗就知道,通常在篩選簡歷時,留給每份簡歷的時間只有兩三分鐘。而我們都知道,兩三分鐘,幾百字之內要對一個人做判斷其實是很難的,有效信息遺失相當多。為了保證兩三分鐘之后“殘存的信息”還可以給人留下深刻印象,之前花十幾甚至幾十個小時打磨是相當劃算的。更何況,打磨的簡歷可以用于多家公司的求職,基本屬于一本萬利的生意。


    那么,這些時間都花在哪里呢?重點是信息要精煉:第一,讓人一眼就看明白說的是什么,不會產生歧義;第二,要非常清楚地把重點凸顯出來,不能因為對方閱讀水平稍微低一點、狀態稍微低迷一點就看了不知所云;第三,該有的內容要有,不該有的內容不要有。


    這么說似乎有點虛,下面我會展開講。不過如果你真正看過用心打磨的簡歷,就會知道打磨簡歷真的要花時間。必須要承認的是,這種“花時間”不是線性的,似乎有一個百分比,最終直到百分百的,而是像畫家作畫一樣。畫好之后,退兩步看看,發現有地方要修改,再退幾步看看,又發現有地方要修改,再換個角度,還是有地方要修改……按照我的經驗,這樣的反饋迭代起碼要進行個五六輪,哪怕每天打磨,也要一兩周時間,才能基本滿意。


    如果你已經決定要花時間打磨,不妨繼續往下看,到底有哪些地方需要打磨。


    第二,簡歷一定要有自我陳述,才能概括你的特質


    我見過許多人的簡歷,模板大同小異,都包含幾個部分:基本信息、教育背景、工作經歷、項目經歷。或許做得很完善,但就是不能給人留下深刻印象,很重要的原因就是漏掉了自我陳述的部分。


    理想的情況下,工作超過3年的人,在簡歷的“基本信息”欄目下,必須提供自我陳述。它的作用相當于總括你的所有教育背景、工作經歷、項目經歷,凸顯你的價值、長處、偏好。要知道,許多時候閱讀簡歷的人未必有多么強的概括能力,或者在非常好的狀態,所以單純從教育背景、工作經歷、項目經歷來看,這只是一名平凡的候選人,即便要寫個結論,也未必能總結到位。既然對方都已經了解了你的過往經歷,卻識別不出你的獨特優勢,其實非常可惜。


    自我陳述一定不要太長,充其量二百字左右,而且不要簡單羅列信息,而應當突出個人的特質,給面試官一個立體的印象。下面就是比較一般的自我陳述,不太容易給人深刻印象:


    我是一個負責的高級開發工程師,工作兢兢業業,按時按量完成上級交付的任務,同時具有良好的溝通能力……


    如果改改陳述,效果就大不一樣:


    我有五年開發經驗,開發過十萬用戶同時在線的系統。工作責任心強,哪怕加班加點,也保證了項目按時完成率在95%以上,質量全部合格。此外,我與產品、測試、運營人員都有良好溝通,大家普遍反饋我會換位思考,易于合作……


    第三,與工作經歷相比,項目經歷更重要


    如今許多人已經知道,大公司經歷并不會自動成為職業生涯的金字招牌。事實也確實如此,公司牛并不意味著個人一定牛,而且在大公司混日子的人并不少。所以,你在大公司取得過什么職位,除非少數特殊情況,否則并沒有特別強的說服力。


    與之相反,項目經歷卻是比較具體的,比較能體現個人能力和貢獻的。無論項目有多么獨特,在描述項目時,應當遵照一般性原則,讓不那么專業的人也能看懂。這方面比較好的做法是遵循STAR原則。即描述項目經驗時必須提供四方面信息:Situation,這個項目的背景是什么樣的;Task,當時項目的具體任務和目標是什么;Action,你具體做了哪些工作;Result,項目的結果是什么,最好有數據衡量。


    下面這樣的項目描述就是比較一般的:


    為實現價格監測,實現了一個爬蟲系統,可以自動抓取某電商平臺的詳細頁面,一共三個人開發了兩個月,完成了任務。


    而這樣的就是比較好的:


    xx年x月,公司需要保證3C產品價格的競爭力,所以我們開發了爬蟲系統。目標是不間斷監控某電商平臺的產品詳細頁面,尤其是3C品類,共10萬SKU,監控時間間隔需要做到半小時級別。此項目由三人開發兩個月完成,包括任務生成、調度、頁面解析、存儲、報表五大系統。最終可以對20萬SKU不間斷監控,延遲保證在半小時之內,滿足了業務需求。


    寫項目信息時還有兩點需要注意:第一,不要全部羅列,只要羅列最有代表性、最能說明你的能力的項目即可,一般不超過三五個;第二,不要事無巨細都寫出來,以免面試的時候沒有任何其它可談了,如果你不知道該怎么做,最起碼的,可以不用寫每個項目中最困難的問題,以及完成項目之后自己的反思和領悟,全部保留在自己大腦里。按照我的經驗,如果這兩個問題準備得好,面試時談出來絕對是加分項。


    第四,簡歷要精煉,不要堆積,要舍得刪去不重要的信息


    有一些人做簡歷的時候,大概生怕人家漏掉了自己的信息,所以生生把簡歷做成了信息堆積。教育經驗從中學甚至小學寫起,工作經驗、項目經驗也非常繁雜。很可惜,這樣只能適得其反。


    為什么?如果你不是特別突出,需要重點關照,通常你的簡歷只有1~2分鐘的曝光時間。如果信息充塞,閱讀者根本搞不清楚重點在哪里。更何況,如果中學或小學不是極其極其出色,把它們列出來只會讓人感覺你大學畢業之后根本沒有什么成長,還需要把久遠的信息拿出來充門面。


    所以,寫簡歷的時候一定要下得了狠心,不該寫的、不合適寫的一定不要寫。理想的簡歷,其篇幅應當在1~2頁紙為宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育經歷、工作經歷、項目經歷幾個部分,而且每個部分只要包含最有價值、最“高光”的片段即可。


    “興趣愛好”要不要寫,這是一個見仁見智的問題。通常剛畢業的同學喜歡寫,工作時間長一點的多半不寫。我的建議是,如果一定要寫,也寫一些工作中有關系的愛好比較好,比如“健身”,這樣會讓人感覺你有毅力,而且不容易生病。


    第五,面試需要演練,需要找感覺


    “面試要不要演練,要不好找感覺”的問題,我和許多人聊過,比較一致的都是肯定意見。


    許多人都有這樣的經歷,獲得了心儀公司的面試邀請,興奮得不行,也緊張得不行,結果臨場發揮失誤,沒有通過面試,懊惱不已。大家一般會認為,如果準備得好、發揮到位,應該是沒有問題的。


    怎樣才能“準備好”呢?我的建議是,如果你自信不是面霸,又希望找到好工作,那么應當多面試,從面試中找感覺。只要你的時間不是特別寶貴,而通知你面試的公司不是特別不靠譜,都不妨去試試看,哪怕純當練手也可以。理想狀況是,在你去心儀的公司面試之前,已經面過了2~3家甚至更多的公司,已經熟悉了面試的流程,心理上不再有緊張和畏懼的心理。


    而且,每次面試完,都應當復盤本次面試的經過。面試官問了哪些問題,上網學習下,這些問題的意思是什么,再回憶自己是怎么回答的,想想回答得好不好。多復盤,多比較,就可以避免許多陷阱或者悲劇。


    曾經有位朋友去心儀的公司面試,HR了解薪水期望之后問他:“你為什么要這個薪水呢?” 然而,沒有任何準備、平時面子又薄的他認為這是HR在羞辱自己,于是奪門而出。


    其實HR的本意只是希望他說出一些邏輯依據來支撐自己的薪水要求,資歷、能力、項目背景、年紀乃至生活壓力都可以,這個一般性問題本來沒有任何標準答案,只是作為信息參考。可惜,因為經驗不夠豐富,他直接掉線了——當然,好在他是去BAT中的一家面試,面試流程比較規范,上級HR及時介入,把他拉了回來。


    以上五點,其實不只是我個人的經驗,也是被朋友們驗證的經驗。不過想要找到好工作,最重要的其實并不在這里。我非常贊成的一句話是:“你的下一份工作的薪水,是由現在這一份工作決定的”。總的來說,在工作中提升自己的能力,積累自己的資本(包括技能、形象、資金),是后續找到好工作的不二法門。畢竟,在面試中“功敗垂成”的故事我聽得太多了,避免悔恨惋惜的唯一出路,只能是早做準備。


    本文來自微信公眾號:余晟以為(ID:yurii-says),作者:余晟。

    *文章為作者獨立觀點,不代表虎嗅網立場
    本文由 余晟以為? 授權 虎嗅網 發表,并經虎嗅網編輯。轉載此文請于文首標明作者姓名,保持文章完整性(包括虎嗅注及其余作者身份信息),并請附上出處(虎嗅網)及本頁鏈接。原文鏈接:http://www.kzcl.tw/article/286342.html
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